公司只有法人一人，不領工資，不繳社保，零申報個稅，違法嗎？
發布日期：2025/5/13 13:44:47 點擊量：8
1.法人可以不領工資、不繳社保嗎？
可以，但是要滿足特定的條件。注意：是特定條件！
一、法人與公司不存在勞動關系，即不在公司工作的
根據《公司法》第13條的規定：“公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。”
但在現實生活中，存在個別公司聘用外部人擔任公司法定代表人的情形。在這種情況下，按照法律規定是沒有強制性要發工資的規定，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。
二、公司法人為退休返聘人員的，可以不繳納社保
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”
《勞動合同法》第四十四條規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。
但是！！！實務中還存在法人不領工資但卻交社保的情況
提醒大家，企業要盡量避免這樣的行為，因為很可能會被列入社保失信懲戒名單內：
九種情況會被列入社保失信名單 |
| 一、用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的; |
| 二、用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的; |
| 三、應繳納社會保險費卻拒不繳納的: |
| 四、隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險費款、基金或者違規投資運營的; |
| 五、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險基金支出或社會保險待遇的; |
| 六、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的; |
| 七、社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的; |
| 八、拒絕協助社會保險行政部門、經辦機構對事故問題進行調查核實的;拒絕接受或協助稅務部門對社會保險實施監督檢查，不如實提供與社會保險相關各項材料的; |
| 九、其他違反法律法規相關規定的。 |
尤其在社保入稅后，加之現在“金稅四期”的逐漸成熟，不管是社保部門還是稅務部門對公司社保的繳納情況是越來越重視，監控也會越來越嚴，所以企業還是要及時了解最新政策，遵紀守法，老老實實為員工繳納應有的社保。
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